Tempo de leitura: 6 minutos<\/small><\/p> \n
Uma equipe capacitada tanto tecnicamente quanto emocionalmente \u00e9 fator de sucesso para uma boa execu\u00e7\u00e3o do projeto. Sabemos que grande parte dos problemas em projetos s\u00e3o causados por falhas ou problemas de comunica\u00e7\u00e3o. Aspectos t\u00e9cnicos, como um bom cronograma e um plano de a\u00e7\u00e3o s\u00e3o tang\u00edveis, d\u00e3o a dire\u00e7\u00e3o, mas como organizar um ambiente que motive as pessoas a executar suas atribui\u00e7\u00f5es? O Gerente de Projetos pode utilizar pr\u00e1ticas de Comunica\u00e7\u00e3o violenta para potencializar a adaptabilidade dos membros de sua equipe e aumentar as chances de sucesso do projeto. Vamos entender como?<\/p>\n\n\n\n
A adaptabilidade \u00e9 a capacidade de se adaptar <\/strong>diante de novos cen\u00e1rios ou transforma\u00e7\u00f5es. Nada mais necess\u00e1rio em momentos turbulentos como os que estamos vivendo. Sabemos que \u00e9 dif\u00edcil conviver com a incerteza quanto ao futuro. No entanto, \u00e9 certo que as mudan\u00e7as vir\u00e3o<\/strong>. Diante das mudan\u00e7as, \u00e9 comum que nossa primeira rea\u00e7\u00e3o seja o questionamento, o medo ou at\u00e9 certa resist\u00eancia para aceitar o novo. Entretanto, cabe a cada um decidir se vai enfrentar o novo <\/strong>cen\u00e1rio de forma negativa e contr\u00e1ria, simplesmente se conformar ou tirar proveito da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ao desenvolvemos a adaptabilidade, somos capazes n\u00e3o apenas de aceitar as mudan\u00e7as, mas tamb\u00e9m de aprender com as mesmas e enxergar seus pontos positivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Criada por Marshall B. Rosenberg e uma equipe pesquisadores internacional, a Comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, ou CNV, apoia o estabelecimento de parcerias em que predominem o acordo e a coopera\u00e7\u00e3o pautadas em comunica\u00e7\u00e3o emp\u00e1tica. Falamos um pouco sobre como a CNV pode apoiar a comunica\u00e7\u00e3o do Escrit\u00f3rio de Projetos com o Gerente de Projetos neste artigo<\/a>. Detalhamos os pilares da CNV: <\/p>\n\n\n\n Agora, vamos entender como o Gerente de Projetos pode se beneficiar com a aplica\u00e7\u00e3o dos pilares acima citados.<\/p>\n\n\n\n Um Gerente de Projetos capacitado em pr\u00e1ticas de CNV faz observa\u00e7\u00f5es sobre o comportamento da equipe e sobre o andamento do projeto sem julgamentos ou sem a preocupa\u00e7\u00e3o de encontrar culpados. Esta postura permite separar as pessoas do problema<\/strong> e facilita a resolu\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a observa\u00e7\u00e3o, o gerente pode identificar seus os sentimentos em rela\u00e7\u00e3o ao fato observado. Saber expressar esses sentimentos \u00e9 importante Pode ser comum, neste momento, o gerente se sentir:<\/p>\n\n\n\n Zangado, angustiado, incomodado, ansioso, apreensivo, estimulado, desnorteado, preocupado, confuso, irritado, desesperado, desanimado, insatisfeito, desapontado, consternado, inquieto, aflito, perturbado, nervoso, exausto, com medo, amedrontado, frustrado, furioso, impaciente, irado, irritado, nervoso, pessimista, intrigado, inquieto, inst\u00e1vel, chocado, c\u00e9tico, perplexo, surpreso, desconfort\u00e1vel, incomodado, contrariado, nervoso, preocupado, dentre outros sentimentos. Vida dura a de Gerente de Projetos. Exemplos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estes sentimentos refletem uma necessidade do gerente que pode ter sido afetada:<\/p>\n\n\n\n Hora de explodir e criticar a equipe? N\u00e3o. Hora de fazer pedidos para colocar o projeto de volta aos trilhos, expressando os sentimentos em rela\u00e7\u00e3o aos fatos observados e fazendo com que a equipe “jogue” o mesmo jogo. Importante conectar-se de forma emp\u00e1tica com a equipe e fazer os pedidos corretos, apresentando a situa\u00e7\u00e3o sem fazer julgamentos ou ataques pessoais. Pratique a Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta em seus projetos e aumente a confian\u00e7a da equipe. Uma equipe mais confiante tem maior capacidade de se adaptar\u00a0diante de novos cen\u00e1rios ou transforma\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Entenda que cada membro de sua equipe possui um hist\u00f3rico, premissas pressupostos e cren\u00e7as. Cada membro reage de uma forma durante os epis\u00f3dios de comunica\u00e7\u00e3o. Cada um compreende o mundo e possui sua pr\u00f3pria bagagem que o permite avaliar sob sua \u00f3tica\/lente. Abra o cora\u00e7\u00e3o e tenha presen\u00e7a ao se comunicar com cada membro de sua equipe.<\/p>\n\n\n\n Novamente, o que move as pessoas em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo \u00e9 invis\u00edvel. Chame de Soft Skills, relacionamento, comunica\u00e7\u00e3o, ou qualquer outra denomina\u00e7\u00e3o. Somente n\u00e3o esque\u00e7a que pessoas executam projetos, cuide bem delas! Pessoas em um ambiente com boa comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais felizes e conseguem desempenhar melhor suas atividades. Porta aberta para a inova\u00e7\u00e3o<\/a>?<\/p>\n\n\n\n Alguns desafios da aplica\u00e7\u00e3o da CNV em projetos:<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar por estes artigos:<\/p>\n\n\n\n 6 minutos<\/small> Uma equipe capacitada tanto tecnicamente quanto emocionalmente \u00e9 fator de sucesso para uma boa execu\u00e7\u00e3o do projeto. Sabemos que grande parte dos problemas em projetos s\u00e3o causados por falhas ou problemas de comunica\u00e7\u00e3o. Aspectos t\u00e9cnicos, como um bom cronograma e um plano de a\u00e7\u00e3o s\u00e3o tang\u00edveis, d\u00e3o a dire\u00e7\u00e3o, mas como organizar um ambiente que motive as pessoas a executar suas atribui\u00e7\u00f5es? O Gerente de Projetos pode utilizar pr\u00e1ticas de Comunica\u00e7\u00e3o violenta para potencializar a adaptabilidade dos membros de sua equipe e Continue<\/span>\u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4612"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4612"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4812,"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4612\/revisions\/4812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta, que raios \u00e9 isso?<\/h4>\n\n\n\n
O que a CNV n\u00e3o \u00e9?<\/h4>\n\n\n\n
Potencializando a adaptabilidade da equipe com pr\u00e1ticas de CNV<\/h4>\n\n\n\n
Explodir?<\/h4>\n\n\n\n
Ponto chave: Foque nas pessoas, de verdade <\/h4>\n\n\n\n