{"id":4288,"date":"2020-04-08T00:34:58","date_gmt":"2020-04-08T00:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/netproject.com.br\/blog\/?p=4288"},"modified":"2020-04-11T19:20:29","modified_gmt":"2020-04-11T19:20:29","slug":"como-manter-a-equipe-motivada-e-criativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.netproject.com.br\/blog\/como-manter-a-equipe-motivada-e-criativa\/","title":{"rendered":"Como manter a equipe motivada e criativa?"},"content":{"rendered":"

Tempo de leitura: 3 minutos<\/small><\/p> \n

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Sendo bem direto: Cultive um ambiente que busque o controle da vergonha e do medo, incentivando todos os membros da equipe a assumir sua vulnerabilidade, sendo ent\u00e3o livres para inovar e criar!<\/p>\n\n\n\n

Sobre Vulnerabilidade<\/h4>\n\n\n\n

Bren\u00e9 Brown, em A coragem de ser imperfeito, assume: estamos aqui para criar v\u00ednculos com as pessoas<\/strong>. Fomos concebidos para nos conectar uns com os outros. Esse contato \u00e9 o que d\u00e1 prop\u00f3sito e sentido \u00e0 nossa vida, e, sem ele, sofremos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Bren\u00e9, ser \u201cperfeito\u201d e \u201c\u00e0 prova de bala\u201d s\u00e3o conceitos bastante sedutores, mas que n\u00e3o existem na realidade humana. Segundo ela, devemos respirar fundo e entrar na arena, qualquer que seja ela: um novo projeto, um novo relacionamento, um encontro importante ou uma conversa dif\u00edcil em fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Em vez de nos sentarmos \u00e0 beira do caminho e vivermos de julgamentos e cr\u00edticas, n\u00f3s devemos ousar aparecer e deixar que nos vejam. Isso \u00e9 vulnerabilidade. Isso \u00e9 a coragem de ser imperfeito. Isso \u00e9 viver com ousadia.<\/p>\n\n\n\n

Quando estamos vulner\u00e1veis \u00e9 que nascem a criatividade, a confian\u00e7a, a autenticidade, o amor, a aceita\u00e7\u00e3o, a alegria, a empatia e a a coragem. <\/h4>\n\n\n\n

Se desejamos uma clareza maior em nossos objetivos ou uma vida com motiva\u00e7\u00e3o e criatividade, a vulnerabilidade com certeza \u00e9 o caminho.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Escassez<\/h4>\n\n\n\n

A vulnerabilidade est\u00e1 relacionada a falsa sensa\u00e7\u00e3o de escassez. Podemos entender a escassez como o problema de nunca ser ou ter o bastante. Ela ganha destaque em uma sociedade onde todos est\u00e3o hiperconscientes da falta. Quase tudo, dede seguran\u00e7a e amor at\u00e9 dinheiro e recursos, passa por uma sensa\u00e7\u00e3o de inadequa\u00e7\u00e3o ou falta. Investimos uma enormidade de tempo calculando quanto temos, n\u00e3o temos, queremos ou poderemos ter, e quanto todos os outros t\u00eam, precisam e querem ter.<\/p>\n\n\n\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a escassez \u00e9 a vers\u00e3o da nossa cultura para o estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

A escassez surge ap\u00f3s navegarmos no limite por muito tempo e, em vez de nos unirmos para resolver o problema (o que requer vulnerabilidade), acabamos ficamos zangados e assustados.<\/p>\n\n\n\n

Ainda no livro, Bren\u00e9 indica um modo de pensar sobre os tr\u00eas componentes da f\u00f3rmula da escassez e a maneira como eles influenciam a sociedade. Avalie cada um destes componentes pensando em sua equipe:<\/p>\n\n\n\n

  • Vergonha<\/strong>: O medo do rid\u00edculo e a deprecia\u00e7\u00e3o s\u00e3o usados para controlar os membros da equipe e mant\u00ea-las na linha? Apontar culpados \u00e9 uma pr\u00e1tica comum? O perfeccionismo \u00e9 uma realidade? <\/li>
  • Compara\u00e7\u00e3o<\/strong>: H\u00e1 compara\u00e7\u00e3o e disputa o tempo todo, velada ou abertamente? A criatividade tem sido sufocada? As pessoas s\u00e3o confinadas a padr\u00f5es estreitos em vez de serem valorizadas por suas contribui\u00e7\u00f5es e talentos espec\u00edficos? <\/li>
  • Desmotiva\u00e7\u00e3o<\/strong>: Os membros da equipe est\u00e3o com medo de correr riscos ou tentar coisas novas? \u00c9 mais f\u00e1cil ficar quieto do que compartilhar ideias, hist\u00f3rias e experi\u00eancias? A impress\u00e3o geral \u00e9 de que ningu\u00e9m est\u00e1 realmente prestando aten\u00e7\u00e3o ou escutando? Todos est\u00e3o se esfor\u00e7ando para serem vistos e ouvidos?<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Cultive um ambiente em que a escassez n\u00e3o se fa\u00e7a presente. Avalie a vergonha, a compara\u00e7\u00e3o e a desmotiva\u00e7\u00e3o de sua equipe e trabalhe para atenuar estes tr\u00eas componentes. <\/p>\n\n\n\n

    Alguns Mitos sobre a Vulnerabilidade, para ajud\u00e1-lo a debater com sua equipe:<\/p>\n\n\n\n

    • Mito 1: \u201cVulnerabilidade \u00e9 fraqueza\u201d<\/li>
    • Mito 2: \u201cVulnerabilidade n\u00e3o \u00e9 comigo\u201d<\/li>
    • Mito 3: \u201cVulnerabilidade \u00e9 expor totalmente a minha vida\u201d<\/li>
    • Mito 4: \u201cEu me garanto sozinho\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Cultive um ambiente em que a escassez n\u00e3o se fa\u00e7a presente. Avalie a vergonha, a compara\u00e7\u00e3o e a desmotiva\u00e7\u00e3o de sua equipe e trabalhe para atenuar estes tr\u00eas componentes, discutindo com cada um os mitos acima apresentados.<\/p>\n\n\n\n

      Ainda vamos falar mais sobre este assunto. Acompanhe-nos.<\/p>\n\n\n\n

      Segue link para uma palestra de Bren\u00e9 no TED. Vale cada minuto.<\/p>\n\n\n\n

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