Com isso em mente, elaboramos o post de hoje com um objetivo bem claro: desvendar estratagemas motivacionais infal\u00edveis para sua equipe. Em um universo cada vez mais competitivo, onde a vontade, a criatividade<\/strong>, o conhecimento e o foco devem ficar em alerta 24 horas por dia, o grande desafio \u00e9 manter o time com a moral e a produtividade em alta. Confira nossas dicas!<\/p>\n Tentativas de investir em campanhas motivacionais que n\u00e3o resultam em nada s\u00e3o bastante comuns nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. Muitas delas j\u00e1 foram testadas em diversas empresas, o que proporciona a chance de verificar quais obtiveram os melhores resultados e quais n\u00e3o.<\/p>\n Nesse quadro, a maioria das campanhas sem resultado t\u00eam em comum o fator \u201ca\u00e7\u00f5es generalizadas\u201d. Para ilustrar essa situa\u00e7\u00e3o, podemos citar uma campanha que lan\u00e7ou m\u00e3o das mesmas estrat\u00e9gias para motivar a equipe do financeiro (com pessoas mais experientes) e a equipe de cria\u00e7\u00e3o (normalmente composta de profissionais mais jovens).<\/p>\n \u00c9 importante ressaltar que, sem levar em conta o aspecto individual, dificilmente uma campanha surtir\u00e1 o efeito desejado. Leve isto em considera\u00e7\u00e3o antes de tra\u00e7ar qualquer estrat\u00e9gia para motivar sua equipe!<\/p>\n Mais at\u00e9 do que descobrir a classe social, o importante \u00e9 definir os anseios que a idade projeta em cada profissional. Enquanto trabalhadores mais experientes pensam mais no sal\u00e1rio e no pagamento da aposentadoria, essas aspira\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o entre as prioridades dos mais jovens, afoitos por reconhecimento, benef\u00edcios e qualidade de vida.<\/p>\n A afinidade com essa variedade de pensamentos \u00e9 um diferencial no momento de tra\u00e7ar as estrat\u00e9gias de motiva\u00e7\u00e3o – tenha essa perspectiva em mente!<\/p>\n Pesquisas e mais pesquisas surgem para tentar explicar os objetivos dos profissionais<\/strong> do mundo inteiro classificados pela idade. A verdade, no entanto, \u00e9 que a identifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o complexa assim!<\/p>\n Em linhas gerais, os mais jovens desejam benef\u00edcios, os mais velhos j\u00e1 possuem um pouco mais de estabilidade e desejam mant\u00ea-la e os profissionais acima dos 50 anos querem se aposentar.<\/p>\n Cabe observar, a este ponto, que os benef\u00edcios s\u00e3o desejados por todos. Os funcion\u00e1rios mais experientes obtiveram essas vantagens conquistando melhores cargos e aumentando seus sal\u00e1rios; os mais jovens, por sua vez, s\u00e3o seduzidos por eles agora, porque n\u00e3o querem esperar o crescimento na empresa para desfrut\u00e1-los, como acontecia antigamente.<\/strong><\/p>\n De posse desse conhecimento, uma estrat\u00e9gia pode ser formulada visando motivar o jovem na busca por benef\u00edcios e reconhecimento e, para os mais velhos, criando novos desafios para estimul\u00e1-los a trabalhar como faziam antes de obter os meios de usufruir o que sua estabilidade e a aposentadoria oferecem agora.<\/p>\n O Gamification entra em cena como uma estrat\u00e9gia<\/a> inovadora e instigante de motiva\u00e7\u00e3o. O prop\u00f3sito da t\u00e9cnica, dentre outras possibilidades, \u00e9 utilizar a mec\u00e2nica dos jogos para aplica\u00e7\u00e3o em ambientes fora do mundo dos games – e as empresas se inserem como \u00f3timos exemplos! A proposta, neste sentido, \u00e9 manter o time motivado em meio a tantas planilhas, prazos e relat\u00f3rios atrav\u00e9s de mecanismos de avalia\u00e7\u00e3o e recompensa de performances, de modo semelhante ao ocorrido no universo dos jogos.<\/p>\n Com a aplica\u00e7\u00e3o dessa tend\u00eancia nas organiza\u00e7\u00f5es, a ideia \u00e9 criar padr\u00f5es que analisem o desempenho e mostrem aos gestores quais s\u00e3o os melhores funcion\u00e1rios pelos objetivos por eles alcan\u00e7ados, atrav\u00e9s de rankings, por exemplo. A \u201cfilosofia\u201d por detr\u00e1s da t\u00e9cnica estabelece que a motiva\u00e7\u00e3o para cumprir metas, muito mais do que o simples desejo de \u201cganhar mais\u201d, \u00e9 a verdadeira alavanca para aumentar a produtividade e o empenho da equipe. Vale a pena apostar!<\/p>\n Algumas empresas, como o Google (companhia em que os trabalhadores mais sonham em ingressar) criaram estrat\u00e9gias motivacionais focalizando quest\u00f5es \u00f3bvias. Dentre elas est\u00e1 o fato de que passamos mais tempo no trabalho do que em casa, e que muitas atividades precisam ser resolvidas fora do ambiente profissional. \u00c9 necess\u00e1rio ir ao banco, por exemplo, que funciona no hor\u00e1rio do expediente, e at\u00e9 mesmo flexibilidade em quest\u00f5es de folga obrigat\u00f3ria (mas n\u00e3o muito bem definidas em lei), como a Licen\u00e7a Casamento.<\/p>\n Nesse sentido, tenha em mente que a estrat\u00e9gia motivacional precisa englobar o aspecto humano<\/strong> e ser consciente acerca dessas situa\u00e7\u00f5es, criando ambientes mais prop\u00edcios aos colaboradores e deixando-os mais \u00e0 vontade na execu\u00e7\u00e3o do seu servi\u00e7o.<\/p>\n Todas essas a\u00e7\u00f5es aplicadas ao dia a dia da empresa configuram-se como uma estrat\u00e9gia motivacional permanente para a sua equipe, que se sentir\u00e1 valorizada e motivada. Siga nossas instru\u00e7\u00f5es para formular campanhas infal\u00edveis e mantenha sua equipe com a produtividade em alta durante o ano inteiro!<\/p>\n Aproveite o tema para ler mais um texto, desta vez sobre a gest\u00e3o de pessoas no Gerenciamento de Projetos.<\/a><\/p>\n![\"Como-manter-a-equipe-motivada\"](\"https:\/\/netproject.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Como-manter-a-equipe-motivada-1.jpg\" "\\"Como")
<\/a><\/p>\nIdentifique as campanhas que n\u00e3o surtem efeito<\/h3>\n
<\/a>Conhe\u00e7a o perfil dos funcion\u00e1rios por faixa et\u00e1ria<\/h3>\n
<\/a>Investigue as motiva\u00e7\u00f5es dos diferentes profissionais<\/h3>\n
<\/a>Que tal Gamification?<\/h3>\n
<\/a>Diferentes estrat\u00e9gias motivacionais permanentes<\/h3>\n